人工智能路在何方?百度率先深入布局AI人才培養(yǎng)

2017年,是人工智能的卡位年——BAT等互聯(lián)網(wǎng)巨頭紛紛將人工智能作為企業(yè)級部署,進軍垂直領(lǐng)域;同時,各行各業(yè)越來越感受到“智能”帶來的強勁勢頭。然而,隨著大批高科技企業(yè)將資金與設(shè)備投入AI領(lǐng)域,人才匱乏的漏斗卻在AI商業(yè)化的進程中快速的變大。

在人工智能發(fā)展得為系統(tǒng)化的硅谷,AI工程師們的薪水遠高于其他領(lǐng)域的同行。隨著人工智能概念的不斷深入人心,人工智能的人才愈發(fā)的緊俏,時至今日,大學剛畢業(yè)的博士也能坐擁八九十萬的年薪,與資深的硅谷工程師相媲美。

在國內(nèi),部分企業(yè)早已瞄準人才的短板,走在了業(yè)界的前面。百度是早進行AI的人才培養(yǎng)布局的,他們同國內(nèi)諸多高校開展合作,共建工程實驗室,在數(shù)據(jù)開放和資源共享上進行各種合作。這種方式類似美國在人工智能教育領(lǐng)域推行的“硅谷-斯坦?！毙Ｆ舐?lián)動模式,一方面斯坦福大學為硅谷提供了人才和科研成果,另一方面硅谷為斯坦福大學提供資金支持和大數(shù)據(jù),以助力他們的科研能有更大的突破。

爭搶人才國內(nèi)年薪已經(jīng)媲美硅谷

作為聯(lián)想集團前副總裁、億航科技聯(lián)合創(chuàng)始人,祁衛(wèi)認為,現(xiàn)在無論是硅谷,還是國內(nèi),對人工智能的人才都是求賢若渴,國內(nèi)甚至比硅谷還要夸張?！罢娴氖怯行┋偪?我了解到一位國內(nèi)名校剛畢業(yè)的人工智能博士被幾家公司爭搶,年薪從四五十萬被抬高到八九十萬。”

一位在業(yè)內(nèi)有兩年經(jīng)驗的人工智能工程師,其年薪也可以輕松達到50萬,而這已經(jīng)是一個行業(yè)基本身價。

在硅谷,成功挖到人才的手段,同樣是年薪。高校研究人員離開學術(shù)崗位而進入實踐領(lǐng)域,外界所推測的主要的理由在于報酬的差別?！度A爾街日報》援引NSF的數(shù)據(jù)稱,2014年,高校計算機及信息科學博士后的年收入中位數(shù)為5.5萬美元,而對應(yīng)的產(chǎn)業(yè)實驗室職位則為11萬美元。在平均年薪[敏感詞]的Uber,研發(fā)人員的工資達到了35萬美元/年。

“人工智能是今年公司薪資預(yù)算增長快的領(lǐng)域,漲了三分之一都不止,并且還在一路飆升?！币晃粯I(yè)內(nèi)人士表示,在業(yè)界大家針對人工智能的開發(fā)進程以及團隊的話題非常敏感,“公司耗費大量人力財力挖來個AI人才,一旦曝光自己的項目進程和團隊構(gòu)成,很快就會被別的公司瞄準。”

作為人工智能的領(lǐng)軍企業(yè),百度在挖掘AI[敏感詞]人才另有佳徑,也成功預(yù)防了市場上的惡性競爭。他們在市場上挖掘成熟的工程師,給對方搭建一個合適的平臺。在這個過程中,有些創(chuàng)業(yè)公司會惡意哄搶人才,但百度不會因此而跟風加碼搞亂市場。另一方面他們瞄準了校園市場,通過與高校在人工智能方面的緊密合作,為自己的未來進行長遠的人才投資。

“百度這種模式,一方面是為自己投資,另一方面,對于日益浮躁的人工智能人才市場,具有長遠的意義。經(jīng)過這一輪的熱度后,會有一些盲目跟風的創(chuàng)業(yè)公司退出,像百度這樣能按照自己既定步伐前進的公司才能彰顯其價值?！币晃粯I(yè)內(nèi)人士分析說。

共建平臺本土化“硅谷-斯坦?！蹦Ｊ?/strong>